简述劳动价值论的基本内容
劳动价值论是一种经济理论，认为商品的价值取决于生产商品所需的劳动时间。即，商品的价值是由生产它所需的人力、物力和财力来决定的。劳动价值论认为，不同的商品之间的价值差异是由于生产它们所需的劳动时间的不同。同时，劳动价值论也认为，劳动者的劳动是创造价值的唯一来源，资本家只是占有价值的分配者，因此，资本主义社会的剥削是不可避免的。劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础之一，对经济学的发展和社会主义理论的建立产生了深远的影响。
简述商品二因素与劳动二重性的关系
商品二因素和劳动二重性(xìng)是经济学中两个重要的概念，它们之间存在密切的关系。
商品二因素指的是劳动力和资本这两个生产要素，是制造商品所必需的。劳动二重性(xìng)则是指劳动力的特殊性(xìng)质，即劳动力既是一种生产要素，同时也是一种商品。
在现代经济中，商品二因素和劳动二重性(xìng)相互作用，导致了一系列的问题。例如，随着技术的发展和生产力的提高，资本的投入量逐渐增加，而劳动力的需求却不断下降，导致了劳动力的闲置和失业问题。另外，劳动力作为一种商品，其价格也会受到市场供求关系的影响，导致工资水平的不稳定。
因此，为了解决这些问题，需要在商品二因素和劳动二重性(xìng)之间寻找平衡点，实现劳动力的有效利用和合理定价，从而促进经济的可持续发展。
劳动价值论包括哪些内容
劳动价值论是马克思主义经济学的一个基本理论，其主要内容包括：
1. 劳动是商品价值的源泉：商品的价值是由生产商品所需的劳动时间决定的，因此劳动是商品价值的源泉。
2. 价值和价格的区别：价值是由生产商品所需的劳动时间决定的，而价格则是由市场供求关系决定的。
3. 社会必要劳动时间：商品的价值是由生产商品所需的社会必要劳动时间决定的，即在一定的生产条件下，生产某种商品所必需的平均劳动时间。
4. 剩余价值：劳动者的劳动力价值是由其生产出的价值所决定的，但资本家只支付劳动者的劳动力价值的一部分，剩余的部分就是剩余价值。
5. 资本主义生产方式下的剥削：剩余价值的产生是资本主义生产方式下的剥削的表现。
6. 劳动力商品化：在资本主义社会中，劳动力也成为了一种商品，劳动者的劳动力被买卖，而劳动力的价值也受市场供求的影响。
简述劳动力价值的决定
劳动力价值的决定因素有以下几个方面：
1. 劳动者的技能和知识水平：技能和知识水平越高，劳动者的劳动力价值就越高。
2. 劳动者的工作经验：经验丰富的劳动者比没有经验的劳动者更有价值。
3. 劳动力市场供需关系：如果某种劳动力供过于求，那么其价值就会下降；相反，如果需求量大于供给量，劳动力价值就会上升。
4. 劳动力的稀缺性(xìng)：某些特殊技能或职业的劳动力由于稀缺性(xìng)而具有更高的价值。
5. 劳动者的工作态度和品质：勤奋、认真、负责任的劳动者比懒惰、粗心、不负责任的劳动者更有价值。
6. 劳动力的生产力：劳动者的生产力越高，劳动力的价值就越高。
简述劳动力商品的特点
劳动力商品具有以下特点：
1. 不可分割性(xìng)：劳动力是无法分割的整体，一个人的劳动力只能作为一个整体出售。
2. 可替代性(xìng)：同一种类型的劳动力可以相互替代，但不同类型的劳动力不能互相替代。
3. 有限性(xìng)：劳动力是有限的，一个人每天只有一定的劳动时间和能力。
4. 可变性(xìng)：劳动力的价值随着时间和经验的增长而变化。
5. 个性(xìng)化：不同的人拥有不同的劳动力特点，如技能、经验、能力等，因此其价值也不同。
6. 消费性(xìng)：劳动力是一种消费品，只有在使用过程中才能创造价值。
试述价值规律的内容及其对社会经济发展的作用
价值规律是马克思主义政治经济学的基本规律之一，其内容是指商品交换中的价值量是由劳动时间决定的。也就是说，商品的价值取决于生产该商品所需的劳动时间。
价值规律对社会经济发展的作用主要有以下几个方面：