Q1：怎样和老板提加薪的问题？
不如你自己先换个角色想想，假如你是老板，你的工作成绩和另外两位比起来，值不值得加薪．
如果你确信值得，那就直接找老板当面谈好了．既然值得加薪，要求加是很正义的事情．直接跟老板谈，一方面说明你自信，对自己的状态很清醒；另一方面也说明你愿意继续努力工作，对公司有一定忠诚度．要知道，一个打算走的人是不会努力要求加薪的．
如果明明应该加，你却不直接要求，老板会觉得公司占了一点小便宜，但是并不会因此感激你，反而会觉得你傻，没有弄清楚自己的状态．
当然前提是你要有加薪的低气！
Q3：怎样才能向老板提出加薪 怎样才能向老板提出加薪
直接说啊。只要你觉得你工作该加。那么就直接说。现在的老板精得很，像我们尽罚无赏，忍无可忍了我就说：老板像你这样我们都不用给你卖啦，每天站在这里我还是一样拿那个钱。你不对他狠点他就觉得你好欺负。当然你可以不用这么硬口气。你又没说清楚你的情况。你也可以向同事传开哪里工资高。要不请老板吃饭谈谈。很多方法的啦。根据你的情况灵活用咯。wWw.b.aZhISHI.cOM
Q4：跟老板提加薪怎么说好
首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，总结出2-3条即可，多从公司大局出发，同时也要表明自己一直积极进取，并愿意承担更大责任，与公司共同发展；
接下来，准备好这样一些评价，如怎么看待自己在工作中的不足和成绩，当然要多说些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同时，向领导阐述下一步自己及部门工作发展的建议和规划，展示你能够在更开放的环境中主动思考、寻求工作提升；
最后，就是要有一个下一步开始的起点时间和事件，从什么时候，开始做什么事情。每一位老板都希望员工能积极主动地考虑问题、踏实做事，是发自内心而非表面应付地为公司做事，更要明白自己是在通过工作锻炼自己、实现自己价值的同时帮助公司实现价值。
所以，请首先思考如果你是老板，为什么会给员工加薪？你会给什么样的员工加薪？
