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在创建文明机关再动员大会上的讲话第1篇
同志们：
我局自今年3月份开展创建“文明机关”工作以来，制定并完善了一系列规章制度，经历了宣传动员、学习教育、组织实施等阶段，取得了初步成效。开展工作以来，干部职工的精神风貌有了根本的好转。但也存在一些问题：有的同志上班不到位，缺乏主动服务的意识和顾全大局的胸怀，服务质量不理想；有的同志忽视学习提高，思想理论水平、工作能力与岗位要求不相适应；有的干部安于现状，得过且过，习惯于按部就班，照抄照转，墨守陈规，缺乏锐意创新和开拓进取精神等等。这些问题必须引起我们的高度重视。关于“创建文明机关”的指导思想和总体要求、工作目标和方法步骤、主要措施和组织领导，我们已在上两次动员会议和有关文件中作了部署。这次召开“深化机关效能建设，促进文明机关创建”再动员大会，目的是要求全体干部职工把思想和行动统一到局党组的决策部署上来，结合各自实际，抓好工作落实，深化我局机关效能建设，树立机关后勤文明形象。在这里，我着重强调三个方面的要求。
一、充分认识机关效能建设的意义和作用，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。
（一）加强机关效能建设，是实践“三个代表”重要思想的必然要求。
我们必须从实践“三个代表”重要思想的高度，按照科学发展观的要求，以高效优质的工作、创新的精神、务实的作风，切实做到为领导服务、为机关服务、为干部职工服务。必须加强机关效能建设，切实履行好我们每个人的工作职责，把“三个代表”的重要思想落到实处，把各项工作落在实处，做好机关后勤保障工作，为全县经济社会发展做贡献。要加强思想意识。首先要解决好世界观、人生观、价值观问题。要把思想教育作为基础，摆在首位，贯穿于创建“文明机关”整个过程中。具体要增强四种意识：一是守土有责的意识。要准确把握工作定位，积极主动地开展工作，努力履行好各项职责，保证机关职能活动正常有序运转；二仕全大局的意识。要站在全局的高度，牢固树立机关后勤工作无小事的思想，主动地服务好大局，切实发挥应有的保障作用；三是优质服务的意识。要紧紧围绕县委、县府中心工作，贴近干部群众的工作和生活需求，强化服务意识，提高服务职能，提升服务质量和水平；四是勇于创新的意识。按照管理科学化、保障法制化、服务社会化的要求，加强管理，强化服务，更好地保证机关的安全、规范、高效运转。
（二）加强机关效能建设，是改进机关后勤工作作风的现实需要。
目前，我局干部职工队伍素质、工作作风都是好的，绝大多数同志都具有强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上恪尽职守，真抓实干，做好本职工作，为机关后勤事业的改革与发展做出了贡献。但从全面贯彻“三个代表”重要思想和坚持立党为公、执政为民的政治高度来看，与形势要求还存在差距，因此，我们必须要深入贯彻实施中央、省市有关机关效能建设的文件精神，把效能建设与党风廉政建设有机结合起来，不断加大党内外监督的力度，增强广大党员、干部的效能意识和反腐倡廉意识；深入机关了解情况，切实转变工作作风，切实为机关办好事、办实事；不断深化事务公开的内容，完善监督机制和反腐倡廉工作机制，创新党风廉政建设工作措施，促进党风廉政建设工作向前发展；按照“为民、务实、清廉”的要求，加强对干部职工的理想信念教育，引导他们始终保持高度的精神境界和艰苦朴素的公仆本色，做遵纪守法的模范，做廉洁从政的表率。深入推进治本抓源工作，强化各项制度建设，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。采取有力措施，完善监督机制，重点加强对决策权、审批权等重要权力行使的监督，强化对重要部门、重点人员、重要岗位和重大事项的监督，切实把权力置于有效的制约和监督之下，真正做到有权必有责、用权受监督、侵权须赔偿、违法受追究，进一步促进干部职工增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从业的责任感和自觉性。
（三）加强机关效能建设，是提高机关干部综合素质的现实要求。
干部综合素质的高低影响着整体工作水平的高低。为适应新形势、新任务，不断提高驾驭工作的能力，开创工作的新局面，我们应从以下几方面入手提高综合素质。一是善于学习。学理论，学政策，学知识，学业务，在学习和实践中丰富知识，开拓视野，增长才干，不断提高本领，便自己的思维与时俱进，思考的问题、谋划的事情达到科学性、合理性；二是勤于思考。业精于勤，事成于智。要干一番事业，把我们每项工作做得最好，就要舍得下功夫，绞尽脑汁，苦思冥想，在刻苦敬业中，自身素质得到提高，工作能力进一步增强；三是踏实干事。无论是落实上级部署，还是解决工作中的问题，都要求干部职工振奋精神，开拓进取，真抓实干，反对表面文章；提倡当机立断，反对缩手缩脚，以饱满的精神状态，扎实的工作干劲，做一心一意谋发展，聚精会神干工作的模范。在这里，我要特别强调，我局的党员干部特别是科室负责人要以身作则，带头示范。要做到六个“看齐”：善于学习向我看齐、团结合作向我看齐、创新实干向我看齐、诚信待人向我看齐、弘扬正气向我看齐、廉洁自律向我看齐。要带领本科室干部职工按照局党组的统一部署，充分发挥机关效能建设在创建文明机关工作中的载体作用，以作风建设为核心，提升业务能力为目标，加强领导，落实责任，推进政务公开，不断完善规章制度，强化服务意识，改进办事作风，提高办事效率，强化后勤保障能力，努力建设成为政治强、人才多、业务精、效率高、服务好、花钱少的机关，以符合“三个代表”重要思想的要求和机关后勤事业发展适应市场经济发展的需要。
二、结合实际，明确重点，切实解决创建“文明机关”工作中存在的突出问题
我局机关效能建设，必须坚持围绕县委、县府工作中心，服务大局，着眼于创建“文明机关”这条主线，以加强思想教育，建立完善制度，严格落实责任、严格责任追究、严格考核奖惩为抓手，切实转变机关作风，增强服务意识，规范服务行为，提高服务效率。
（一）深化思想认识，明确创建工作的重要意义
对于一个单位的发展来讲，除了资源、基础以外，关键是要看有没有一支强有力的领导班子和一支求真务实的干部队伍，有没有一个高效的体制和机制，有没有一个正确的发展战略和良好的氛围。因此，我们一定要从领导重视入手，切实加强对机关效能建设和“文明机关”创建工作的领导。首先是干部职工的思想认识要有一定的深度，深度决定开展工作的力度。经过一年来的努力，我们创建“文明机关”工作取得了阶段性进展。目前，正是冲刺阶段，我们要进一步加强领导，认真学习，深化认识，明确创建工作的重要意义。各科室要从实践“三个代表”重要思想的高度，按照“站在新起点、确定高目标、培养高素质、工作高效率、服务高质量、创建高标准”的“六高”要求，认真学习有关创建“文明机关”的评分细则，对照要求，开展自查自评，把创建“文明机关”工作引向深入。充分认识开展机关效能建设对于创建“文明机关”工作的重要性和必然性，牢固树立人民利益至上的理念，提高为领导服务为机关服务的质量和水平，要做到谨慎服务、公正服务、廉洁服务，不断增强效能建设的自觉性和主动性，为“文明机关”创建工作打好思想基础。
在抓思想政治和宗旨观念教育的同时，要抓好工作能力和业务素质培训。当前，经济社会快速发展，知识更新加快，需要我们不断学习。要积极创造条件，提高管理服务的水平。在学习、教育中，要紧密联系改革和发展的实际，紧密联系自己的思想和工作实际，坚持高标准、严要求，对照检查工作中存在的问题，从自身做起，从现在做起，改进、提高工作效率和工作能力，努力创新服务方式，牢记“廉洁、勤政、求真、务实、高效、优质”的原则，为服务对象提供优质服务。
（二）加强思想道德建设，提高干部职工的文明程度
提高干部职工的思想道德素质是文明机关创建工作的核心内容，也是创建工作成败的关键。在接下来的创建工作中，我们一定要把思想道德建设作为创建文明机关的主线，贯穿到机关后勤工作的各个环节和全部过程。要积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。当前，重点是要抓好党的十六届六中全会精神的学习教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、增强对全面建设和谐社会的信心。全局干部职工要边学习、边讨论，认真查找思想和工作上的差距，努力改进思想作风和工作作风，在本职工作岗位上建功立业。创建文明机关的工作主体是我们的干部职工，我希望全体工作人员要摆正位置，积极参与，共同把这次创建工作做得更好。大家都要有强烈的责任意识，只要对我局发展有利的事情，就要千方百计把它办好，比如规定的办事时限，这是最低的要求，只能往前赶不能往后拖。大家都要树立“处处都是窗口、人人都是形象”的思想，每个人都要时时刻刻注意自己的言行、不能因个人的问题影响单位的形象，影响机关事务管理局的形象，影响党政机关的形象。大家都要心里时刻装着服务对象，要牢记自己的工作职责，凡是涉及机关干部职工的事情，一定要竭尽全力去办，没有任何推卸的理由。全局干部职工都要以第一人称的姿态把自己摆进去，自加压力，从我做起，从现在做起，从具体事情做起，认真检查自己作风方面存在的问题，自觉纠正违反规定的行为，做到立说立行，边整边改，把机关效能建设推向深入，确保“文明机关”创建工作顺利开展。
（三）强化责任意识，提高文明服务的质量
文明机关创建工作要从实际出发，注重实效，突出重点，以思想作风建设的薄弱环节和机关干部职工关注的热点、难点问题为突破口，健全工作制度，落实整改措施。提高服务质量，树立机关良好形象。在接下来的时间里，我们要结合本局工作实际，围绕创建总目标，以创优质服务、优良秩序、优美环境、当好人民公仆为主题，以思想建设好、服务质量好、工作秩序好、环境卫生好、队伍素质好为内容，进一步修定完善《机关事务管理局学习制度》《考勤制度》《会议制度》《机关车辆管理暂行办法》《财产管理规定》《财务制度》《机关大院保卫制度》≮宾接待的若干规定》《卫生保洁工作考核规定》，建立健全以人为本的“职责座标”制度和“人人有事干，事事有人干”的人事管理机制，因人定岗、定位、定责、定时巡查，努力形成“责任分明、行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效”的机关管理体制和机关运行机制，促进机关事务管理工作规范、高效、和谐、有序运转。
1、协调做好行政中心搬迁工作
在下阶段工作中，我们要紧紧以县行政中心大楼搬迁为契机，切实履行职责，积极当好领导参谋，认真处理后勤事务。参与行政中心后期工程建设，及时掌握工程最新进展动态，熟悉有关工程建设附属设施的性能和数据，组织培训工程维修人员，提高技术水平。拟定对外承包投、招标书和承包经营协议书，起草行政中心管理工作职责和规章制度，拟定行政中心办公用房分配原则和程序，制定行政大楼搬迁方案。
2、做好公务接待工作
我们要从讲政治的高度，充分认识做好接待工作的重要意义，切实做到思想上重视，力量上保证，工作上落实，措施上到位。坚持“对等、对口、对应”的原则，妥善安排领导出面接待；坚持“及时沟通，各方协助”的原则，认真做好接待协调工作；坚持“热情、周到、安全”的原则，规范优化接待服务；坚持“有利公务，节俭实在，杜绝浪费”的原则，严格使用接待经费，努力使接待工作成为宣传苍南“三个文明”建设的重要窗口。接待工作人员要牢固树立“接待工作无小事”的观念，在接待工作中不卑不亢，谦虚谨慎，热情周到，文明规范，要以较高的素质和良好的形象认真做好各项接待工作，让每一位领导、来宾都能充分感受到既有时代特征又有**地方特色的经济社会文化风貌。
3、 美化机关办公环境
建设优美环境是文明机关创建工作的主要内容之一。今年以来，我们已按上级有关文明机关创建工作的要求，建立健全内部管理制度，在现有的基础上，尽量改善办公条件。大家已经看到了文明机关创建工作带来的变化，亲自感受创建取得的成效。保持机关内部环境一天的整洁并不难，难的是天天都能保持环境的整洁优美。但是，只要每个干部职工都养成良好的卫生习惯，那么难事就不再是难事。美化机关环境总的要求是“净化、美化、绿化”，按照三化要求，我们要进一步完善环境卫生工作制度，划分卫生包干责任区域，把任务落实到各科室、各工作人员。各科室工作人员要做到衣着整洁，仪表得体，文明用语、文明服务。保持室内清洁整齐，桌面文件资料摆放有序，地面无垃圾，卫生包干区无死角。要认真组织开展文明科室评比活动，完善评比细则和评比方法，促进创建工作的各项任务落到实处。
4、切实加强内部管理
要深入贯彻执行党风廉政建设责任制，坚持“谁主管、谁负责”的原则，严格落实责任分解、责任考核和责任追究的各项规定，确保全局党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。切实加强党内监督，认真落实市县关于党内监督的有关规定，积极推行机关内部事务公开，进一步完善机关内部管理和监督制度。学习借鉴兄弟市县单位的工作经验，努力提升内部管理工作水平。积极开展节约型机关创建活动，从节约一滴水、一度电、一张纸、一滴油入手，引导干部职工增强忧患意识和节约意识，深化认识艰苦朴素、勤俭节约优良传统的历史和现实意义。公务接待、公车管理、后勤保障、餐饮服务等方面的工作在确保优质服务质量的同时，要努力做到资源优化配置，实现最佳的经济和社会效益。
5、保证提供优质服务
一是服务意识要强化，要牢固树立“服务第一”的意识，积极倡导“后勤无小事，服务无条件，人人讲奉献”的服务理念，从“讲政治”的高度去做好各项服务和保障工作，增强做好机关后勤工作的使命感和责任感；二是服务态度要端正，从开展机关效能建设入手，推行服务承诺制、首问责任制、责任追究制，彻底改变过去那种坐、等、靠、要的消极无为思想，变被动服务为主动服务、超前服务、热情服务。急各部门之所急，想各部门之所想，忧各部门之所忧，多为干部职工做好事，办实事，尽量减轻机关各部门的事务性负担；三是服务水平要提高，要以提高创新能力为核心，创新服务手段，提高服务技能，脚踏实地，锐意进取，逐步推行现代办公管理模式，在依法行政、规范运作的前提下，最大限度地满足机关和谐高效运作的需要。在具体工作实践中要搞好四项服务：一是餐饮会务精心组织，突出品位，保障到位；二诗务用车保障有序，强化安全，措施到位；三是绿化保洁坚持标准，注重形象，落实到位；四是围绕机关排忧解难，稳定“后院”，服务到位。
三、加强领导，精心组织，确保“文明机关”创建工作取得实效
（一）加强组织领导
开展文明机关创建工作是一项长期而艰巨的任务，必须切实加强领导。我局文明机关创建工作领导小组已经成立，文明机关创建工作已经全面开展。各科室、部门负责人一定要从讲政治、讲大局的高度去重视创建工作，做到有令必行、有禁必止。全局干部职工要按照文明机关创建工作领导小组及其办公室的部署和要求，明确工作职责，落实各项任务，深化机关效能建设，积极开展文明机关创建工作。
（二）精心组织实施
按照局党组的统一部署，“文明机关”创建工作贯穿今年全年，共分为动员部署、组织实施、检查申报三个阶段。现在我们已处在组织实施与检查申报的衔接阶段，各科室要明确机关效能建设和创建“文明机关”的工作任务，结合实际，做到任务分解到人，层层分解责任，把本单位的机关效能工作落到实处。要精心组织实施，与上级保持工作步调上的一致，把各阶段的工作做好。要专门组织学习，研究具体措施，主动查找突出问题，提出整改措施，切实加以落实。要制定科学、量化的绩效考核办法，加强检查、考核，激发每个机关工作人员强烈的责任感，为领导、为机关、为干部职工多做好事实事；要有强烈的进取心和力争上游的精神，争当各项工作的排头兵；要求真务实，创造性地开展工作；要迎难而上、不折不扣地为机关后勤的发展服务。确保机关效能建设取得实效，促进今年创建文明机关工作目标任务的顺利完成。
同志们，开展机关内部效能建设，树立机关后勤文明形象是今年我局工作中的头等大事。现在离上级对我们的检查考核时间已经不到两个月了，最后我希望全局干部职工要进一步统一思想，提高认识，以良好的精神状态，积极投入到机关效能建设中去。通过效能建设，将我局建设成为县委、县政府放心、全县人民群众满意的政府部门，促进我县经济的跨越式发展。
在创建文明机关再动员大会上的讲话第2篇
同志们：
今天召开全院干警大会，进行争创省级文明单位的再动员，主要对创建活动进行动员部署，目的是进一步统一思想，提高认识，明确目标任务，落实各项创建措施，将我院的创建活动提高到一个新水平,以此来推动我院的各项工作走在前列。
我院一直非常重视精神文明创建工作，从1989 年起就连续保持了县级文明单位称号，2001年被评为市级文明单位，2005年通过重新申报确认，保留了市级文明单位称号。2006年通过了省级卫生先进单位的申报和验收。从2003年起，我院就确立了争创省级文明单位的目标，开展创建工作已有五年，取得了一定的成绩。为了使我院精神文明建设迈上一个新的台阶，根据“省级文明单位”的评选条件，经过党组研究决定，今年拟向省文明办申请验收我院为省级文明单位。下面我就创建工作提出以下三点意见：
一、要充分认识到法院创建精神文明单位的重要意义
法院既是精神文明建设的主体，又是通过审理案件推动精神文明建设的重要力量。从大的方面来讲，首先，精神文明建设能够促进和保障审判工作的深入开展，两者紧密联系、相互促进。创建精神文明单位对于加强和改进法院审判作风、顺利开展审判工作有着极其重要的促进作用。审判作风是司法文明的直接体现，抓好审判作风就是抓住了人民法院精神文明建设的关键。公正司法、文明司法既是人民法院的神圣职责，也是人民法院精神文明建设的重要内容和最直观的外在表现，二者的协调统一，构成了人民法院精神文明建设的有机整体。其次，对于我们自身来说，抓好精神文明单位的创建工作，就能够促使法官和其他工作人员在日常工作中切实转变审判作风，造就一支高素质的文明法院队伍，极大地促进审判工作的顺利开展。当前我院开展的争创省级文明单位活动，就是一个很好的载体，必将能够促使广大法官干警规范执法行为，遵守司法礼仪，注重司法文明，积极争优创先，塑造法官和法院的良好社会形象。所以，一定要统一思想，提高认识，自觉地在日常工作中搞好创建活动。
二、要进一步明确创建省级文明单位的目标任务
我院创建省级文明单位的目标任务是，要紧紧围绕审判执行工作实际，以提高干警的文明程度和综合素质为重点，以创建省级文明单位为着力点，突出抓好队伍建设，努力改善执法条件，切实转变执法作风，认真落实司法为民各项措施，全面加强精神文明的软、硬件建设，实现法官形象文明、司法活动文明和执法场所文明。
开展创建省级文明单位活动，是当前一项十分重要的工作，时间紧，任务重，要求高。各部门、各庭室要统筹安排，精心组织，按照上级关于创建省级文明单位的评选标准和我院的实施方案，逐条分析，研究落实措施，分解创建任务，保证做到单位有目标，部门有任务，人人有责任，使创建工作做到经常化、规范化和制度化。要集中时间、人力、物力，牢牢抓住公正司法、文明司法这个切入点，突出重点，狠抓落实，扎扎实实地推进省级文明单位创建活动，确保一次申报成功。
三、要认清形势，鼓足干劲，切实做好省级文明单位的各项创建工作
省级文明单位评选的标准是：组织领导有力，创建工作扎实；思想教育深入，道德风尚良好；学习风气浓厚，文体卫生先进；领导班子坚强有力，民主管理制度健全；内外环境优美，环保工作达标；业务水平领先，工作实绩显著。
对照上述标准，我们既要看到我们在文明创建中的优势：我们有一个坚强团结的领导班子，有一支健康向上的干警队伍，有良好的硬件环境基础，有多年的创建工作经验，去年，我院申报省级文明单位的创建工作也取得了重大进展。但是，我们还应该看到，与省级文明单位的评选标准相比，我们存在着一些差距。主要表现在：创建氛围还不够浓厚、硬件设施还不够完善、各部门对创建工作的重视程度和采取的措施还不够平衡、创建资料的收集整理还有待进一步加强，等等。特别是部份同志对开展创建活动的认识不到位，认为法院的主要任务是审判，精神文明建设是虚的，只有全力以赴把案件办好才是实的；有的同志认为要先抓物质文明建设，等物质文明建设搞上去了，精神文明自然就好了；也有个别同志认为创建难度太大，费时、费力又费钱，从而产生了畏难情绪。这些思想认识上的欠缺，对于创建工作的深入开展是极为不利的，有必要澄清思想困惑，为文明单位的创建活动消除思想上的障碍。
创建省级文明单位是一项系统工程，必须把创建活动牢牢抓在手上，在院党组的统一领导下，充分调动全体干警的创建积极性，才能保证创建活动取得实效，确保实现省级文明单位的创建目标。应着重从以下几个方面开展工作：
一要加强领导，落实创建责任。今年，院党组要将创建省级文明单位活动作为一件大事来抓，列入重要议事日程。要按照“谁主管、谁负责”的原则，一级抓一级、层层抓落实，形成党组领导亲自抓、政工部门具体抓、各部门分头抓的齐抓共建新格局，通过全院上下齐心协力，共同做好创建工作。同时，要根据我院制定的《2008年创建省级文明单位实施规划》要求，对创建工作实行目标管理责任制，对工作任务进行分解，将责任落实到各部门、落实到人，并明确完成任务的标准和时限。从院领导到庭室负责人及每位工作人员，都要各司其职，各负其责，加强协作，建立规范有序的工作机制，切实抓紧抓好创建落实工作。
二要加强宣传，形成创建氛围。各部门要结合工作实际，积极组织开展学习、讨论、竞赛等多种形式的宣传活动，促进全体干警更好地掌握文明创建的有关知识和内容，在思想上高度重视创建省级文明单位工作，切实把精神文明建设工作摆在重要位置，进一步提高创建的自觉性、主动性和积极性，树立争先创优意识，争做文明创建工作的知情者、参与者和实践者，形成一个人人关心、大家参与的良好氛围。各部门要注意做好宣传报道和信息通报工作，善于发现、挖掘、总结和宣传带有导向性、创新性的先进事例，以凝聚人心，激发干劲，在良好的创建氛围中实现创建目标。
三要加强监督，强化目标考核。要建立督促检查反馈制度，加大内部监督力度，及时组织有关部门进行检查，政工部门和“领导小组”要积极进行指导和协调，及时通报检查结果，及时改进存在的问题，做到工作有人抓、任务有人落实、问题有人解决。要加大考核奖惩的力度，把创建活动的成效作为全院工作人员今年目标责任制考核的重要依据，对在创建活动中做出成绩的先进部门和个人要予以奖励；对因创建工作任务不落实、措施不到位，造成不利后果的，要按照规定追究当事人的责任。
四要强化措施，注重实效，保证实现创建目标。各部门要结合本部门的中心工作和年度目标责任制，把创建工作作为一项重要的内容，带领干警积极投入到创建活动中去。要针对本部门存在的问题，采取积极有效的措施，认真做好整改工作，真正把创建工作落到实处，确保创建工作做得扎实、取得成效，使我院的各项工作能够通过创建活动不断走在前列。
五要统筹兼顾，促进文明创建和业务工作实现双赢。在创建工作的开展中，要避免“为创建而创建”的错误倾向，注重创建的过程，把创新发展审判工作作为创建文明单位活动的出发点和落脚点。当前，审判工作的头绪非常多，任务非常繁重，党和群众对法院工作的要求和期望越来越高。因此，我们必须围绕全区工作大局，把审判工作和创建活动有机整合在一起，按照目标管理方案的要求，真抓实干，确保各项工作目标取得明显成效。要把握好文明创建工作的切入点，增强文明创建活动的实效性，把文明创建工作与完成法院各项工作任务紧密地结合起来，真正发挥审判职能作用，为我区经济社会又好又快发展提供良好的法律服务和有力的司法保障。
同志们，我们正面临着精神文明建设全面推进的良好机遇，责任重大，任务艰巨。我们一定要认清形势，坚定信心，迅速行动起来，以强烈的责任、饱满的热情和扎实的工作，积极投入到省级文明单位的创建活动中，努力提高全院的整体文明程度，促进法院的审判执行工作取得新的长足的发展，为打造和谐法院、文明法院而努力奋斗！
在创建文明机关再动员大会上的讲话第3篇
同志们：
根据局党组意见，今天我们召开局机关创建国家级文明单位动员大会，足以说明本次会议的重要性和紧迫性。主要目的梳彻落实局党组工作部署，统一认识，明确目标，为积极争创全国文明单位凝心聚力，推动×工作再上新台阶。刚才×同志宣读了局机关2020年度创建全国文明单位工作实施方案。大家要认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，我讲五点意见：
一、认清当前形势，树立正确的文明创建工作理念。
我局×年就获得了省级文明单位称号，至×年又成功创建省级文明单位标兵，时间跨度×年整，期间我局为争创全国文明单位做了大量工作，但介于指标限制及各种因素，最终没能如愿。2019年1月我局新一届局党组成立，于×月份就召开了局机关争创省级文明单位标兵暨创建全国文明单位动员大会。去年×月份我局省级文明单位标兵争创工作顺利通过省文明委考核验收，继续保持省级文明单位标兵称号。根据目前我市精神文明建设工作形势，2020年是我市创建全国文明城市到届年，又是市属各单位部门全国文明单位争创年。预计今年我市全国文明单位指标至多×家，有资格争创全国文明单位的省级文明单位标兵却多达×余家，且个个竞争实力都非常强。虽然我局现在的精神文明建设工作在市直机关中间排位还算比较靠前，但要清醒的认识到，成绩只能说明过去，一旦进入争创单位序列，大家都位在同一起跑线上，没有任何优势可言，所以这就要求我们时刻绷紧争创工作这根弦，不能有丝毫的懈怠。基于此，局党组以更高的站位、更宽的视角审视文明创建工作，一致认为要在全局同志中间树立正确的精神文明建设工作理念，那就是坚持以创建全国文明单位为契机，全面提高机关干部职工的思想道德素质和科学文化素质，全面提升机关内部管理和文化建设水平，坚持业务工作与队伍建设“两手抓、两手都要硬”，着力推动局机关各项工作再上新台阶。
二、提高思想认识，增强文明创建责任感和使命感。
国家级文明单位是一个机关部门所能呈现出的综合性的最高荣誉，开展文明单位创建活动，对个人来说是提高思想道德素质和科学文化素质，提升“精气神”和获得感;对单位来说是提高管理科学化、制度化、规范化水平，增强凝聚力和战斗力;对社会来说是提高社会文明程度，汇聚正能量。创建国家级文明单位是个人发展的需要，也是单位发展的需要，更是提高社会文明程度的需要。我市目前仅有×个单位获取此殊荣，几率非常小，足以证明此项荣誉在人们心中所占比重。近年来，我局精神文明建设工作认真贯彻中央、省市文明委工作部署，大力弘扬社会主义核心价值观，思想引领更加深入深刻，典型带动更加鲜明鲜活，创建活动更加出新出彩，文化建设更加繁荣繁盛，工作机制更加完善完备，精神文明建设助推×工作呈现出蓬勃发展的良好态势。可以说我局已完全具备了争创全国文明单位的内在条件，如果在我们手中通过不懈的努力争取加入到国家级文明单位队伍行列，那将是一件很荣耀的事情，因为我们都是参与者，我们都为此付出了劳动，用心血和汗水获得的果实享用起来我们会心安理得，说白了讲，它也时刻与同志们的切身利益挂钩的。面对如此有利的争创工作时机，机关全体干部职工务必要充分认识创建国家级文明单位的重要意义，牢固树立“创建为大家，创建靠大家”的工作理念，珍惜来之不易的机会，积极主动参与文明单位创建工作，把目标变为现实，为×事业争光添彩。
三、夯实创建基础，提高机关文明创建工作水平。
机关文明创建不是一句口号，更不是一种形式，而是一项具有深刻内涵和丰富内容的系统工程。就具体工作而言，目前我们只掌握省级文明单位标兵考评体系及测评项目，而国家级文明单位考评体系及测评标准，按以往惯例要等到临近考核验收前一个月才由国家文明委统一下发。为使争创工作更扎实，局创建办公室根据×年度国家级文明单位测评体系标准，制定出台了《实施方案》，明确了文明创建指导思想、工作目标、主要内容和责任分工。局党组几次专题听取汇报，研究通过了创建规划和任务分工，并在局内广泛征求各科室、局属各单位的工作意见。这些目标任务概括起来就是：通过创建活动，在提升道德素养、建设过硬队伍、规范业务程序、培育创新活力、打造文明品牌、营造优美环境、履行社会责任上取得新的成效。通过深化和引导，基本形成局干部职工牢固树立“人人讲创建”的良好氛围，实现“要我创建”到“我要创建”的转变，提升“精气神”和获得感;通过规范和创新，基本实现×工作管理科学化、服务优质化、制度规范化，搭建起干事创业的好平台，增强机关凝聚力、向心力和战斗力，打造群众满意的好业绩;通过培育和提炼，基本建成具有×特色的文化体系，汇聚正能量，营造出风清气正的好氛围，干部职工道德风尚日趋良好，精神文明建设工作达到新水准。任务已下达，目标已明确，关键在落实。局机关各科室、各支部、局属各单位及各群团组织要立即行动起来，认真落实文明创建的“规定动作”，同时着力在“自选动作”上下功夫，抓亮点、抓特色、求突破，努力为创建工作添砖加瓦。
四、落实目标引领，推动机关各项工作上新台阶。
做好新形势下的文明单位创建工作，要以领导人总书钾于精神文明建设的重要论述为指导，深刻认识和把握物质力量和精神力量的辩证关系，主动将文明创建融入局中心任务，扎实推进各项工作。一是在局机关增活力、强动力。要紧扣×工作大局，结合干部职工队伍的特点，从文明规范做起，从个人行为小节抓起，有针对性地开展健康向上、节约简朴、富有特色的主题活动，丰富机关文化、活跃机关氛围。要将理想信念、传统文化、核心价值观等精神因素贯注其中，不断丰富干部职工精神内涵，培养团队精神，增进身心健康。要注重传统文化熏陶和道德滋养，积极开展社会主义核心价值观教育、“我们的节日”及各类有益文体活动;紧密联系我市中心工作，在学雷锋志愿服务、扶贫攻坚、乡村文明共建、助学帮残等方面彰显×干部风采。在春风化雨中净化心灵、提振精神、鼓舞斗志，营造崇德修身、向善向上的干事创业浓厚氛围。二是在市直机关走前头、作表率。要坚持以“三个创建”为抓手，做到文明创建与机关党建有机融合，按照“人无我有、人有我优、人优我特、以特取胜”的要求，勇于先行先试，敢于担当作为，充分发挥党员先锋示范作用，力争在服务濮阳经济建设、常态化开展“不忘初心，牢记使命”主题教育、履行社会责任、服务改革发展稳定大局上走前头、作表率。三是在全市×系统立标杆、树榜样。要保持奋发有为的精神状态，抓业务，树品牌，努力在各项工作、各个领域为全市×系统立标杆。要牢固树立“人人都是窗口、个个都是形象”的意识，严格遵守各项纪律和规定，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。强化监督执纪问责，坚持把纪律和规矩挺在前面，积极践行ד八不准”，自觉维护自身良好形象，为全市×系统干部职工树榜样。
五、加强组织领导，构建文明创建长效工作机制
文明创建工作领域宽、涉及任务多，特别需要加强组织领导和部门协作，形成多方联动、共创共建的合力。我们要在省、市文明委的统一指导下，加强组织领导，统筹抓好机关文明创建工作。局党组将定期听取汇报、研究问题、推进工作。班子成员要认真抓好主分管部门的创建工作，给予有力的指导。局机关各科室、局属各单位负责人是文明创建的第一责任人，要把创建工作摆上重要议事日程，逐条对照任务分解方案，提出具体工作举措，明确责任人和完成时限，做到与业务工作同部署、同检查、同落实，形成党组统一领导、领导小组组织协调、部门齐抓共管、人人积极参与的工作格局。局机关创建工作领导小组及其办公室要发挥统筹协调、督促检查的职责，建立完善领导责任制度、目标责任制度、日常管理制度、活动管理制度、经费保障制度、奖惩激励制度、工作汇报、定期督查等制度，加强沟通协作，形成各方面紧密衔接、有效对接的工作链条，加强对各部门任务完成情况的监督检查，确保既定的各项工作按照序时进度落实到位。
同志们，文明单位是荣誉、是形象，更是鞭策我们前进的动力。我们要坚定信心、奋发进取，以更加昂扬的精神状态，更加扎实的工作举措，更加出色的业绩成效，努力创建国家级文明单位，推动×工作再上新台阶，为建设富裕和谐美丽新濮阳提供坚强保证!
《在创建文明机关再动员大会上的讲话》由网友投稿分享，本页面最后一次更新时间为2021-02-20，仅供参考，下载后可根据需要自行编辑修改。
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