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2021年全区组织工作报告第1篇
同志们：
根据区委常委会研究的意见，现在，我就全区组织工作报告如下。
一、2013年工作回顾
2013年，在区委坚强领导下，以贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神为主线，以习总书记在全国组织工作会议上的讲话为统领，紧紧围绕区委工作大局，统筹推进干部选用、基层组织建设和招才引智等工作，为实现全区“***”目标提供了坚强的组织保证。
第一，强化理想信念教育，党员、干部教育培训工作稳步推进。组织全区县处级干部参加了全市县级干部十八大培训班，**名党员干部参加党的十八大精神和党章网上知识竞赛活动，确保十八大精神轮训面；先后组织选调**名干部参加省、市举办的各类培训班，全区分级举办各类专题培训班**场次，培训干部**余人次；举办**期入党积极分子培训班，培训入党积极分子**名；强力推进干部在线学习教育活动，通过率达100%；开设“周二课堂”，每周二晚集中对全区组工干部进行业务知识辅导。
第二，突出工作重点，党的基层组织和党员队伍建设成效明显。一是推进党代表工作室建设。在**个镇、**个城市社区全面设立党代表工作室，先后接待走访党员群众***多人次，为基层党员群众解决问题***多件。二舒范村干部管理。着重抓好村党组织带头人队伍建设，选派**名村党组织书记到名村挂职学习。扎实开展村干部“一诺双述双评”工作，通过党员评党性、群众评民意、镇党委评业绩，给村干部定等次，奖优罚劣，切实使村干部工作成效和报酬奖励挂钩，落实绩效工资。推荐**名村干部参加“一村一名大学生”培养工程，开展村级后备干部培养“百人计划”，100余名村级后备干部进入组织视野。加强选派干部、大学生村官日常教育管理，公开选拔**名大学生村官任村党组织(第一)书记，选聘第六批**名大学生村官到村任职工作，成立大学生村官团工委。三是抓好服务型基层党组织建设。在农村，大力实施“***”工程，完善村情民情帐、党建工作帐、经济发展帐，建立为民服务中心，以党员联户长制度为抓手，实现村干部联组、党员联群众的全覆盖。组建**个城乡基层联合党组织，在**个村推进村级集体资产股份制改革工作，夯实服务群众基础。选派**名经验丰富的改非干部到村、村改居担任党建工作特派员。在城市社区，围绕为民、便民、利民，实施**个基层党建创新项目，打造基层组织服务品牌。全面推行社区党建网格化管理，畅通社情民意反映渠道，实现党组织服务的全覆盖。抓好社区党组织带头人队伍建设，组织**名社区书记参加全省社区党组织示范培训班、**名社区书记参加全市社区干部培训班。推进**、**等精品社区服务中心建设。一年来，涌现出了***全省“五个好”村党组织、***全市“五个好”镇党委等**个基层先进典型。四是提升帆企业党建工作水平。区委成立帆有制经济组织和社会组织工委，各镇、街道及园区成立相应的党委，实现管理网格的全覆盖。加快推进帆企业党组织组建力度，全区**户帆有制企业已建党组织**个，同比增长**个，单独组建率提高**%。选派**名帆企业党建工作指导员，另选派**名改非干部任帆专职党建工作指导员；组织**名帆企业党组织书记进行集中培训，选送**家帆企业出资人到复旦大学进行专题培训；投入**万余元向**家帆有制企业党组织开展了“五抓五送”活动。建成园区党群活动服务中心，解决了园区党组织活动无场所问题。精心打造披云徽府菜馆有限公司党支部，荣获全省首批优秀“双强六好”帆企业党组织称号。
第三，深化干部人事制度改革，干部选拔任用工作更趋规范。开展了2012年度干部选拔任用自查工作，切实加强干部选拔任用工作规范化建设。修改完善区管干部选拔任用工作流程图，全面整改存在问题。继续做好拆迁地块组织纪检随行工作，建立干部实绩档案。指导区总工会完成换届选举工作。围绕“好干部”的标准抓好区管领导班子的选配。拓宽领导干部初始提名权，对**等**个科级领导职务初始提名人选进行公开民主推荐。对镇、街道、区直单位科级领导干部实行正常调整交流，将机关干部往镇街沉、基层赶，形成干部实践培养的大循环链。全年区委共研究干部**次**人次，提拔干部**人（正科级**人，副科级**人）。
第四，坚持从严要求严肃执纪，干部日常管理和监督更加严格。一是开展“组织部长大约谈”活动。对**家区管领导班子**名班子成员进行全面大约谈、大调研，同时个别约谈和接受干部约谈**余人次。通过经常性谈心谈话，了解情况、疏导情绪、肯定成绩、指出不足、帮助提高，强化组织部门“干部之家”效应。二是将干部作风建设作为干部教育监督管理的重点。制定出台《关于进一步加强机关事业单位考勤管理的通知》，对改非干部、病事假干部以及干部考勤工作提出具体要求，严肃工作纪律，改进工作作风。联合区纪委开展干部作风专项整治，对发现的突出问题进行了集中整改。三是积极开展“12380”宣传月活动。通过先锋网、印发宣传卡、简报、编发手机短信等渠道，广泛普及相关政策。开通“ 12380” 举报专项电话和手机短信举报平台，健全“12380”“五位一体”举报平台。对市委组织部转办的**项举报件认真进行查核，其中**件经查核属实的及时责令相关单位严加整改。四是增强干部监督信息沟通工作合力。根据新形势下干部监督工作的需要，增补了计生、安监和网络信息管理部门为干部监督联席会议成员单位。出台了《***区干部监督信息沟通办法》，进一步明确了联席会议成员单位的工作职责和相互间信息沟通方式，干部信息渠道得到极大畅通。五是结合重点工作落实推进干部监督工作。全面完成全区科级领导干部2013年集中报告个人有关事项工作，***余名科级领导干部按照要求上报了个人有关事项报告表。按照区委要求在重点时间段加强对拆迁干部的督查，干部作风明显得到加强。
第五，引进和培养使用并举，人才工作取得突破。******
第六，加强自身建设，组织工作服务质量不断提高。加强组工干部队伍建设，选调、录用**名优秀年轻干部充实部机关工作力量。选优配强基层组工干部队伍，特别是镇、街和区直属党（工）委分管负责同志。***实行组织部门和组工干部直接联系服务群众制度，按照“1+X”模式，分别建立农村、社区、帆企业和新社会组织等党建工作联系点，结对帮扶困难党员群众、选派干部和选聘生。
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到组织工作中存在的问题和不足。主要表现在：少数领导干部责任心缺失，工作作风不够扎实；年轻干部培养管理机制还不完善；对干部的日常教育、管理和监督还存在薄弱环节；人才工作服务全区重大发展战略的能力亟待提升；帆有制经济组织和社会组织党组织作用发挥不到位；少数基层党组织软弱涣散、战斗力不强；对组织工作面临的新情况新问题深入研究的不够，等等。对此，我们将认真研究解决。
二、2014年工作安排
2014年我区组织工作总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和三级组织工作会议精神，按照区委五届七次全会的总体部署，以党的群众路线教育实践活动为主线，以加强领导班子思想政治建设，深化干部人事制度改革，加强服务型基层党组织建设，落实人才发展规划为重点，深入推进“阳光组工”建设，为实现“五年大发展”提供坚强的政治保证和组织保障。
第一，以集中解决“四风”问题为目的，深入开展群众路线教育实践活动。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，组织开展好党的群众路线教育实践活动。立足改四风、立足解决群众生产生活实际困难、立足推动重点工作，抓好学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评和自我批评，整改落实、建章立制三个基础环节，建立健全务实管用的长效机制，通过活动开展，不断提高做群众工作的本领，不断夯实基层基础，为全区经济社会发展汇聚正能量。
第二， 以学习贯彻修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，切实加强干部作风建设。一是突出作风考核，建立科学的干部考核评价体系。对照八项规定要求，针对干部作风突出问题，探索设置涵盖干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的考核内容和指标，使干部作风“看得见、摸得着、测得实”。采取民意调查、社区走访、个别访谈等形式，深入了解干部八小时外的作风表现、群众反映和社会形象，把握干部作风的真实状况。加强考核结果的分析研判，及时发现领导班子和干部队伍作风方面苗头性、倾向性问题。建立作风考核结果反馈制度，让干部清楚群众对自己的评价，增强自律意识。把作风考核结果作为干部奖惩和使用的重要依据，旗帜鲜明地褒奖作风优良、业绩突出的干部，严惩作风不实、形象不好的干部。二是突出作风导向，改进干部选拔任用工作。坚持干部工作的群众路线，探索实施扩大干部初始提名权办法，发挥党员群众在干部选拔任用工作中的举贤荐能作用，形成全方位、多层次的选人用人视野。改进干部考察工作，加强对政治品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察。坚持把选拔作风好的干部作为风向标，主动深入到基层一线观察、考察干部，让在镇街基层、艰苦岗位、矛盾集中岗位中，埋头苦干、不事张扬、作风优良的干部有更多机会进入组织视野。注重从基层一线选拔使用干部，充分调动干部干事创业热情，树立正确的用人导向，不断提高选人用人公信度。加强后备干部队伍建设，规范建立后备干部人才库，有计划地选派后备干部到基层一线“接地气”、“墩墩苗”，努力建设一支作风优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。三是突出作风教育，加大干部教育培训力度。以任职培训为重点，举办好各类主体培训班。结合时代特征和本地实际，紧扣为民务实清廉，有的放矢地设置培训内容。积极创新教学方法，使培训内容更加形象生动，更能入脑入心。注重开展警示教育，通过播放警示片等形式，为干部改进作风打好“预防针”、增强免疫力。着力实施“以干代训”，结合群众路线教育活动的开展，逐步规范区内干部借用和挂职管理，建立区直年轻干部到镇、街基层锻炼培养机制，推动干部更多地下到基层经风雨、受历练。四是突出作风监督，从严加强干部管理。坚持从严要求、从严管理与人文关怀并重，着力克服干部管理存在的“失之与宽、失之于软”的问题。建立健全从严监督干部作风的目标体系、管理办法、奖惩机制，用制度管权管事管人。加强干部作风方面规章制度落实情况的督查，勤检查、严问责。充分发挥“12380”干部监督“五位一体”举报平台作用，规范干部监督信息员队伍建设，定期召开干部监督联席会议，积极拓宽监督渠道，加大对关键领域、关键岗位领导干部，特别是“一把手”的监督。
第三，以建立服务群众长效机制为重点，不断夯实基层基础。一是抓好服务型党组织建设。在农村，做实“三帐两网一中心”工程，探索开展“一帐两评三亮”活动（一帐：党群连心日记；两评：群众评、党员评；三亮：亮旗、亮牌、亮星），推动网格管理、网络服务落到实处。认真组织开展好新一届村“两委”换届选举工作，开展好后进村、难点村整顿，畅通民主渠道，选好党组织带头人。在城市社区，以服务社区、服务居民，共驻共建、共促和谐为主题，坚持分类指导，继续优化社区网格服务，打造多元化的社区服务团队。强化党建创新项目对工作的推动作用，整合辖区党组织资源，做好在职党员进社区承接工作，使居民真正感受到了党员进社区所带来的实惠和甜头。在帆企业，以“双强六好”和规范化建设示范点创建活动为载体，引导开展“我为企业献一计”、技能竞赛、岗位示范等最佳党日活动，以点带面，提高帆党建工作整体水平。以服务促发展。在机关，以“服务中心，建设队伍”为核心，进一步加强党员教育管理，不断增强机关党组织和党员服务中心、服务大局的本领。抓好农村党建特派员、帆企业党建工作指导员以及选派干部、大学生村官等人员队伍建设。二是抓好党员的教育管理。全面推行党组织和党员“三位一体”承诺，开展党员星级评定和民主评议党员工作，对于二星级以下党员给予教育批评，并督其改进提高。对于长期不起作用甚至起负面作用的党员，依据有关规定进行严肃教育或组织处理。依托党代表工作室，发挥代表联系服务群众的作用。加强党员发展工作，严把发展党员入口关。加快党员信息库建设，运用先锋网、党员干部现代远程教育等开展服务。建立健全基层党建工作“联述联评联考”制度。
第四，以健全党管人才工作格局为抓手，统筹推进人才工作。一是进一步凝聚人才工作合力。根据市委党管人才实施意见，及时出台区本级文件，明确分工、各负其责、形成合力。同时发挥好人才办的牵头协调作用，强化各部门抓人才工作意识，落实人才工作职责，加大人才工作经费投入。健全和完善人才工作机制，不断优化吸引人才的政治环境、工作环境、人文环境和舆论环境。二是进一步打造特色人才队伍。结合本地实际，巩固社会工作专业人才队伍建设成果，打造特色品牌；注重特色人才培养，积极挖掘非物质文化项目和传承人，鼓励和支持各级“非遗”传承人开展传习活动，积极对上申报各级“非遗”传承人。三是进一步拓展引进人才渠道。充分利用中心城区高校、职业技术院校集中的优势，组织工业园区、各街道社区与院校对接联系，为院校提供社会实践平台的同时，拓展企业引进人才的渠道。
第五，以讲政治、重公道、业务精、作风好为目标，着力打造模范部门。一是坚持能力强部。以开展“四比四看”（比品行，看谁党性修养强；比正派，看谁清正律己严；比学习，看谁组工业务精；比作风，看谁服务基层实）活动为抓手，增强组工干部自身素质，提高组工干部适岗和应变能力。二是坚持作风兴部。实行开门办公，阳光部务。将办事程序、工作文件进行公开，公选、任职决定等进行公示，方便基层干部群众办事和监督；健全完善直接联系服务党员群众机制，实行“三三三”工作制，即三分之一时间服务基层，三分之一时间调查研究，三分之一时间做好日常工作。三是坚持从严治部。建立健全各项规章制度，推行轮岗交流、公开选调制度；进一步完善议事决策、部内管理等制度；建立信息、调研成果、理论文章等考核奖励机制，实行奖优罚劣；建立工作落实检查制度，力求工作规范高效。四是坚持形象立部。继续开展“组织部门开放日”、“部长约谈”等活动，实行群众打分，开门评部，按照“为谁服务、由谁评议”的原则，对部机关工作和每名干部进行测评和评议，主动接受干部群众监督，树组工干部良好形象。
同志们，实现“***”的新形势对全区组织工作提出了新要求，我们要在区委的坚强领导下，锐意进取，扎实工作，完成好今年组织工作各项任务，交上一份让区委和全区人民满意的答卷。
2021年全区组织工作报告第2篇
同志们：
这次会议的主要任务是，深入贯彻落实全州组织工作会议和县十三届二次党的代表大会精神，总结回顾20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任务。下面，我讲两个问题。
一、20xx年组织工作回顾
20xx年是我县“第二个项目建设年”，也是组织工作的“落实年”。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的发展战略，坚持以科学发展观为指导，牢牢把握“创新发展”这一主题，狠抓落实，推动实现“五大转变”，各项工作都取得了新的进展。
第一，深入贯彻州委“6＋1”文件精神，全县干部工作实现新突破
一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓项目，促发展”这一主题，认真组织开展好“双争”活动。把转变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入“双争”活动范围，形成了“县、乡、村”三级联动的局面。去年8月末，全州“双争”活动现场会在**召开，州委常委、组织部长庄严同志对我县“双争”活动给予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看民意”的原则选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力“把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部”，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《规范党群部门股级干部任免程序》，规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门代县委管理，解决了重点股级单位的“中梗阻”问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。
三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到吉林、辽宁两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在20xx年度延边基层工作少数民族大学生培训中取得了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县法院的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县政府的表彰；21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼；4名大学生被任命为部门科室负责人。
四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到“选、育、管、用”相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证“三方面”干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部205人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，族81人，其他少数民族21人，分别占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人,分别占80％和20％。
五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》，加强任前监督，完善干部监督“联席会议制度”，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以信访件的核查为重点，认真做好调查审理工作，做到“件件有结果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。对重点项目建设情况进行实地督查，跟踪推进，分乡镇和部门两个组进行综合排名，并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾，圆满完成了机关作风建设、奥运期间社会维稳、汛期防汛、村屯环境卫生整治等工作的督考。改革评估考核体系，科学设置表彰奖项，鼓励乡镇和部门工作创新创优。通过严格有效的督考，把各乡镇、各部门的外部压力，转化为上项目、服务项目和推进各项工作有效落实的内在动力，全县干部队伍的执行力明显增强。
第二，积极推进州委“1带5”文件的有效落实，全县基层党组织建设水平得到提升
一是实现了基层党建体制机制创新。注重完善党建工作领导机制，成立了县委党建工作领导小组和“两新”组织党建工作协调领导委员会，强化了基层党委书记的党建工作职能。积极推进党内民主建设，研究制定了《中国共产党**县代表大会常任制和党代表大会代表任期制实施办法（试行）》，拉开了我县党代表大会常任制和党代表大会代表任期制的序幕。采取“村会联合”、“跨村组建”等形式，整合农民专业合作组织的党组织，促进了农村党建工作与经济工作的有机结合。我县农民专业合作组织党建工作经验，在全省农民专业合作组织党建工作经验交流会上做了书面交流。
二是贫困党员帮扶工程深得民心。多渠道筹集“贫困党员救助基金”，建立贫困党员评审机制、动态管理机制和“救助基金”管理机制，确保基金规范运行。在城镇，深入开展“结对帮扶”活动，共结帮扶对子104个。在农村，开展“包村联户”活动，由101个单位包扶村屯80个，包保贫困户99户，包保贫困党员97名，累计投入帮扶物资折合人民币675万元；投入资金4万余元，为2户建国前老党员改造了住房；从县管党费中列支专款，免费为443名60岁以上农民党员参加了新型农村合作医疗；为8名贫困党员子女解决了入学难问题。重新修定了《**县离职村（居）干部享受生活补助待遇的实施意见》，共为名离职村（居）干部发放补助金13万余元。
三是农村党组织和党员致富先锋工程稳步推进。对全县200个行政村按照强村和弱村进行分类，分别建立档案。20xx年共培养致富先锋党委1个、致富先锋村党组织16个、致富先锋党员50名。继续实行“党员农贷致富”党费补贴和公职人员为农民党员担保贷款政策，共为381名农村党员发放贷款616万元，同比增长29％，党费补贴资金5.7万元。
四是社区党员带头创业就业促进工程全面展开。充分发挥街道“大工委”体制的优势，街道社区党组织与驻街道社区成员单位共结“创业就业扶持对子”48个。认真做好下岗失业党员的入户调查工作，为下岗失业党员建立档案，做到情况明，底数清。建立党员创业就业培训基地，共举办各种技能培训班88场次，培训1540人次，其中党员857人次，提供就业信息1条，扶持创业项目23项，协调解决创业小额贷款468万元，有46名下岗党员实现了创业或就业。
五是党组织覆袱程扎实有效。加大农民专业合作组织党组织的组建力度，全县已建立农民专业合作组织党支部25个，联合支部75个，党小组108个，发展党员2名，非党积极分子32名。认真做好帆企业普查工作，规范党组织设置和党员管理。全县共有帆企业248家，其中从业人员30人以上的帆企业59家都建立了党组织，组建率达到100%。建立党务干部工作激励机制，采取以奖代补的方式，对帆企业党组织书记或专职副书记实行固定补贴，并对新组建的13家党组织给予一次性启动经费，20xx年共支出资金7.5万余元。
六是党员教育和管理工作得到加强。开展了大规模的农村科技培训系列活动，共举办各类培训班130次，培训农村党员干部5000余人次。以乡镇为单位共举办村级后备干部培训班9期，培训村级后备干部450人。严把党员入口关，全年共发展党员243人。切实加强对流动党员的管理，为751名流动党员发放了流动党员证，建立了流动党员信息库，确保党组织和流动党员之间信息畅通。汶川地震后，全县党员积极响应中组部的号召，共上缴特殊党费56.5万元，为灾区重建增添了特殊的力量。
第三，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身建设得到加强
按照州委组织部的总体部署，深入开展了继续解放思想大讨论和“讲党性、重品行、作表率”活动，并与“大兴五种风气，争创三个一流”主题实践活动有机结合起来。把加强自身建设作为组织工作的一项重要内容常抓不懈，通过召开理论研讨会、开设“组工干部讲堂”、聘请科局负责人讲课、实地参观考察等方式把主题实践活动引向深入，提高了组工干部政治的坚定性、行为的先进性、品德的纯洁性和工作的务实性。
此外，干部档案管理、调研、信息、电教、统计、党建网站等各项工作，也都在服务大局中有了新的提高和跨越。
回顾取得的成绩令人振奋，积累的经验更显珍贵。在充分肯定成绩的同时，也要清醒地认识到，与新形势新任务的要求相比，我们在工作中还存在一些不容忽视的问题和不足：一是在确立组织工作科学发展理念上，还存在思想不够解放，步伐还不够大的问题；二是在干部工作、基层组织建设以及人才工作领域，还有许多新情况、新问题需要破解；三是在自身建设上，一些组工干部的能力、素质、作风等方面与全县中心工作的要求还不相适应等问题。对此，我们要认真总结和反思，并在今年的工作中努力解决。
二、20xx年组织工作的总体要求和主要任务
当前，我国经济正经历着历史罕见的全球金融危机的冲击。受国内外大环境的影响，我县经济也遇到了较为严重的困难。面对危机和挑战，各级党政组织和党员干部要树立“一切为了发展，一切服从发展”的大局观念，审时度势，造势快上，把思想和行动统一到县委的部署上来。20xx年全县组织工作总体思路是：深入贯彻全州组织工作会议和县十三届二次党的代表大会精神，牢牢把握创新发展这个主题，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观为重点，继续深入推进州委干部工作“6＋1”和基层党建“1带5”文件的落实，全面加强领导班子和干部队伍、人才工作和人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，为全县新一轮项目建设和社会各项事业健康快速发展提供坚强的组织保证。围绕这一总体思路，我们确定20xx年为全县组织工作“深化落实年”，重点抓好四个方面的工作。
（一）以科学发展观为统领，全力开展好学习实践活动
在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十x大做出的战略决策，是推进经济社会又好又快发展的重要保证。按照州委的整体安排，我县的学习实践活动分两批进行。第一批是从今年3月份开始到8月份结束，参加范围是县级领导班子、县直属部门单位、学校、企业；第二批是从今年9月份开始到明年2月份结束，参加范围是乡（镇）、街道，村、社区等基层单位。届时，我县将召开学习实践活动动员大会进行专门部署。各单位要按照州委和县委的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，深入开展学习实践科学发展观活动。把学习活动与贯彻落实党的十x大、十七届三中全会及县十三届二次党的代表大会精神结合起来，与“项目立县、项目强县、项目富民”发展战略结合起来，进一步增强发展意识和大局意识，加深对“四大共识”的理解，结合岗位实际实现“五大转变”。抓住领导班子和党员领导干部这个重点，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力构建有利于科学发展的体制机制，确保达到提高思想认识、解决突出问题、创新机制体制、促进科学发展的目标要求。
2021年全区组织工作报告第3篇
亲爱的同志们：
今天，市文明委考评组在市文明办副主任张孟曾的带领下光临我县，对我县20XX年申报的省级文明单位进行考评验收。
首先，我介绍一下市考评组成员的领导：市文明办副主任张孟曾，市涧西区文明办主任包布特、市文明办未成年人教育科张玮梁，市文明办创建科王晓景。让我们以热烈的掌声欢迎验收组一行的到来！县委常委、宣传部长王延岭同志今天全程陪同验收组进行检查验收。
下面，我介绍一下今天参加省级文明单位汇报会的我县申报单位领导：县委组织部常务副部长张志发，县委宣传部常务副部长方长勋，县人大常委会办公室韦亿兵，县国土资源局局长杜群渊。
根据市文明委的安排，我县今年申报单位的主抓副职参加验收考评组进行打分。申报单位参与考评的人员是：县国土资源局副局长袁红敏，县委宣传部纪检员范校伟，县政协办副主任张丹，县委组织部办公室副主任白文科。
首先，有请县委常委、宣传部长王延岭同志致欢迎辞。
下面，让我们以热烈的掌声，欢迎验收组组长张孟曾主任讲话。
按照验收组的安排，我们今天的验收考评采取集中汇报、查阅资料、查看奖励、群众评议和实地察看五个环节，汇报结束，按顺序到各单位进行查阅资料、查看奖励、看硬件建设、环境氛围、进行群众评议。
下面进行文明单位创建工作汇报，汇报采取观看创建专题片和领导汇报两项内容，按顺序进行。
首先，由县委宣传部汇报：
请放创建专题片，
请县委宣传部常务副部长方长勋同志汇报宣传部文明单位创建情况；
下面，由县委组织部汇报。
请放创建专题片，
请县委组织部常务副部长张志发同志汇报组织部文明单位创建情况；
下面，由县政协汇报。
请放创建专题片，
请县政协办主任韦亿兵同志汇报县政协文明单位创建情况；
下面，由县国土资源局汇报：
请放创建专题片，
请县国土资源局局长杜群渊同志汇报国土资源局文明单位创建情况；
下面进行实地察看。顺序为：县委宣传部、县委组织部、县政协、县国土资源局。
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