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到2020年，XXX工会要在集团工会的领导下，围绕生产经营中心，进一步加强工会组织基础建设，突出政治优势、先进性、群众性，积极适应新形势新变化，积极适应改革发展新要求，不断增强工会的创造力、凝聚力和战斗力，努力开创工会工作新局面。
加强工会组织建设，切实增强工会的主体责任。
XX工会换届完成。针对地区生产经营情况，及时与总部沟通，确定更替时间及具体事宜。工会委员会按季度开会。主要内容包括：工会工作方针目标、工作任务、计划总结；本季工会工作的重点和主要活动；职代会决议的执行情况和民主管理方面的重大问题；工会换届前的各项准备工作；会员代表的增补和确认；工会工作表彰和奖励等事项。
要及时调整工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式，从增强工会的活力和凝聚力入手，使工会组织在实现群众化的同时，更好地发挥其作用，积极参加集团和地方工会的有关培训，努力提高工会干部的综合素质。与此同时，要保证工会组织覆盖率和入会率达到100%，最大限度地吸收和组织广大职工参加工会，使工会工作真正成为一种常态。
加强民主管理，严格依法办事。
每年年初、年中组织企业召开职代会和区域性工作会议。规范化两次会议的议程和内容，把职代会的重点放在统一思想部署工作上，把工作重点放在对标先进、示范引导上。职业经理人会议审议行政报告，安全生产报告，业务招待费使用情况报告，2019年度财务决算报告，2020年度财务预算情况说明等。
在职代会上，通过平等协商，审议“集体劳动合同”、“工资集体协商协议”、“女职工特殊集体合同”和“劳动安全卫生特殊集体合同”，签订后报当地有关部门备案。
我们要认真落实厂务公开制度，健全工作机制，丰富工作内容，通过召开职代会、实行厂务公开、出版《XXX》杂志、开展宣传活动、利用LED显示屏和微信公众号等形式，规范公开工作，使职工了解厂情，调动职工参与企业民主管理的积极性，共同促进企业的发展。
加强员工的创新活动，充分调动员工的积极性。
配合企业党群部，积极配合企业安环部，完成劳模评选工作。按月组织绩效指标、基础管理、安全生产(环保)、专项管理达标、附加项目五个方面的评比活动，既注重全年的评比结果，又注重日常的评比活动，同时把利润完成情况与各公司的总体指标联系起来。
设立合理建议征集→经济技术创新→员工创新活动链→创新工作室，实行月度考核奖励，增强激励的及时性。合理划分瘦身等级，一般由工会组织进行鼓励，有较大经济效益的提高为经济技术创新项目，经常开展经济技术创新活动的职工被纳入创新工作室，企业给予大力支持，以调动全员创新创效的积极性。标准化工作室场地建设，完善制度，成员结构，加快项目建设，总结成果，充分发挥工作室作用。按照集团公司的要求，完成年度集团公司重点经济技术创新项目的立项申报工作。
实施“攻坚克难，指标包保”活动。由增加回转窑日生产量、熟料强度、降低熟料标煤耗、水泥综合耗电，等指标对盈利创效影响较大，组成了一支精干队伍进行攻克。经批准立项后，成立攻坚小组，下达攻坚任务，由领导小组每月对攻坚小组考核结果进行审定，进行奖励，并在年度工作会议上进行总结表彰。
举办"岗位大练兵、技术大比武"活动。根据XX市水泥行业职业技能竞赛初赛的要求，准备题库，组织培训，各企业分别进行技术比武，选拔参加市总工会中控室操作员、水泥巡检员、粉磨站深加工操作员的决赛。与XX市总工会、市工信局、市建材工业协会合作，组织XX市五月份在XXX召开的水泥行业技能竞赛决赛。
举办“拼搏三年”科技创新竞赛活动。对能够降低成本，降低能耗，提高效率和产品质量，解决生产瓶颈，保证安全环保，增加利润的技术项目申报，包括新技术、新材料、新工艺、新设备的引进，以及原材料替代、工艺改进、设备改造、安全环保等项目的技术创新。工会会员要广泛发动，努力扩大参与面，使会员的参与率达到100%。
凝聚干事之力，促进企业和谐发展。
根据上级工会和地区党委的要求，积极做好防病复工应急预案的检查。反映工会的关心，时刻提醒广大职工养成戴面罩、勤洗手、测体温、常通风等习惯，发放面罩、酒和消毒剂防护用品，做好日常防病工作。
实施"两节送温暖"。中秋节前夜，各公司分别向全体员工发放300元标准米面油，进行节日慰问；对困难职工进行慰问，小年包饺子，为职工送去温暖，增强凝聚力。
举办XX区第三届“安康杯”篮球赛及职工篮球赛(包括友谊赛)。参加比赛的有5个支部，5个营销公司的代表队。在比赛之前有一个三分球的比赛，预热到正式比赛之前。比赛现场安排啦啦队为队伍加油打气，啦啦队的气势是比赛评选精神文明单位的重要依据。每一个企业都邀请政府有关部门举办至少一场政企篮球友谊赛。篮球俱乐部以本企业员工为主，适当邀请其他企业2-3名队员增强队伍实力，展示XX地区员工风采，加强政企联系，扩大XX地区知名度和影响力。
协会和团委联合举办文艺汇演，以安全环保、品质品质、企业文化等为主题，推出原创文艺节目。
我们通过开展“夏至送凉爽，冬至送温暖”、金秋助学、员工子女入学奖励等活动，使员工及时感受到企业的关怀与温暖。
在植树节开展“环保卫士行动”主题活动，开展矿山、厂区义务植树，为绿色矿山、绿色工厂建设服务。
坚持以企业为单位，继续开展先进职工疗养休养活动，进一步激发了地区广大职工干事创业的内生动力。在活动过程中，按小组进行活动，禁止单独自由活动；禁止通过微信朋友圈、小视频等网络传播。
强化内部管理，提高企业标准化建设能力。
按照集团公司工会文件要求，安全环保部将开展“安康杯”竞赛活动作为工会组织维护企业稳定健康发展、保障职工生命安全的重要抓手。强化组织领导，提高活动质量，注重宣传报道，使活动取得实效。对流程留痕进行整理，为年度考核做好准备。
与地区企业管理委员会、企业管理部每月合作完成专项管理达标工作，建立“日常检查、月考核、区抽查”和“达标示范区”、“公开曝光”等形式，巩固“示范”、“优化”成果。
举办XXX优秀员工评选活动。选拔首席员工要在程序上规范，在推荐人选时要经过多方审核把关，作为推荐首席员工的重要参考依据，突出“技术优、贡献大”的条件，并组织参加集团首席员工培训。三月份开始实行集团首席员工待遇，并加强对首席员工的日常管理和考核。
在XX市工会组织的“一日捐”活动中，积极动员企业全体职工参加职工互助计划，为职工办理意外伤害互助计划和重大疾病互助计划。
做好女职工工作，维护其合法权益。以"三八"妇女节为契机，组织三家公司女职工通过网络培训、知识答题等形式，进一步提高了妇女维权与健康意识。五月份，联合企业管理部，对女性员工进行体检，建立健康档案。“女工互助保障计划”，为女职工投保。“母婴关怀室”的合理利用，使其成为女工健康交流、育婴共享、心理疏导、谈心交流的驿站，实现一室多能、一室多用。
及时收取会费，做好会费的使用和管理工作。
按时全额收取会费，及时与当地工会联系，做好资金回拨工作。每年年初都要制定全年预算，并按规定建立完整的账册，做到清清楚楚，为职工群众办实事，做好事，解难事，使工会经费真正惠及职工群众和工会成员。理事会按时检查工会经费使用情况，严格把关，形成审议报告，确保工会经费使用的合法性。
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